回答八个问题
《提摩太前书》3章，使徒保罗为我们提出教会领袖，最起码、必须具备的品格标准。但另外仍有一些经常被忽略的特质，是有效率的教会领袖共有的。在此举出八项，可评估你在教会里的服事：
1.我能够正确的处理资讯吗？资讯（information）就是力量，领导者处理资讯，就像驾着一辆载满炸药的卡车一般，必须小心翼翼。加州凡耐斯市“道上教会”（Church on the Way）的杰克．海福德牧师（Jack Hayford）写道：“掌管资讯是个充满危险的过程，但对一个有智慧和纯正的事工而言，却是不可或缺的。”能把内部核心的资讯托付给你吗？
2.我能够稍缓下判断吗？一触及发、遽下判断的人不能成为有效率的教会领袖。你能够抑制自己立即的反应，并根据扎实的论述和证据作决定吗？
3.我愿意被上帝导引吗？领袖们需要彼此倾听，但更重要的，他们需要能够听上帝的声音。上帝透过长执会的讨论说了什么？你愿意顺服吗？
4.我能够合宜地面对冲突吗？没有人喜欢冲突，但以正直来带领长执会时，必须愿意面对冲突──即使是在自己人中。激烈的怒气、明显的欺骗、伤人的话语──有些事情需要爱心的挑战。有两个极端：逃避冲突，或是像“终结者”(Terminator)般断然行事。你是落在哪个位置呢？
5.我向前看吗？教会的传统是给予生命，但教会的传统主义却在威胁生命，熟悉所带来的舒适会遏止教会成长。你认为教会最美好的日子是已经过去了吗？还是，你看好教会的前景？
6.我有“积极正面”（can-do）的气质吗？有些人似乎生来就悲观。然而具有积极正面的人却不一样，不以“为什么我们要……？”作为回应，而是“有何不可？”(why not?)。你对新提议通常的回应是什么？
7.我愿意坦白承认吗？敬虔的领袖为自己的罪负责，他们知道自己也是人，不会像一些人老是说：“我唯一做错的事，就是那次以为我错了。”你最近一次对同事说：“我搞砸了，我
8.我有约伯的耐心吗？在教会里要完成一件事，总比你心里打算的要更久一点，总是要再开一次委员会或会员大会来通过你的提案。你能够调适“快点和等候”（hurry-up-and-wait）的教会生活模式吗？
──大卫．戈茨（DAVE GOETZ）
讨论
1.上述的各领域中，我觉得哪些是我的强项？
2.在哪些领域我需要加强？
这份材料选自评估专辑《品格与诚信》中，《领袖的品格》专题，帮助您评估目前的生命状态。
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