知道教会的前进方向很重要，但明白会众所理解的教会前进方向，也很重要。
在冲突来临之前，提前预备如何处理好冲突。
教会里面关键的问题，基本都是领袖之间的矛盾，这使得教会无法同心敬拜、合一完成大使命，相爱见证耶稣。在了解原因之外，解决冲突的关键在哪？
使你的小组事工更上一层楼。
学谦觉得，他与黄牧师之间似乎有一个玻璃墙，而且不断加厚。虽彼此还互相看得见，也保持着教会事工的同步性，但心灵的交流却像隔靴搔痒，对话也限于问候和具体事情的交代,该怎么办？
牧师和同工都不是教会的老板，合乎中道的彼此期待，始终坦诚的彼此沟通，尊主为大的彼此顺服，各尽其职的彼此负责，是教会牧长同工拆毁高墙，合一事主的保证。
竭力服事的贺聪，为什么要伤痛地决定退出这间曾付出心血和汗水的教会？
只注重形式而缺乏爱心的教会如何“活在爱里？”
不论大小的冲突，都需要一个周全诚挚的解决方案。
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