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给教会迎宾者的建议(Greeter Tips)
许多领袖说,若是访客受到诚挚的欢迎,他们就可能会再访。任何大小的教会,都要招募义工,在教会大门、停车场和接待中心迎接人们,提供信息。本文是来自不同规模的教会所提供的建议。
基督徒该奉献多少?
在旧约中,神命令祂的百姓拿出收入的十分之一支持利未人——当时的宗教教师。这里说到的十分之一不是一次,而是三次,相当于他们年平均收入的23%,这还不包括圣殿税和自愿的奉献。今天,我们在基督里领受的祝福远超过旧约时的圣徒可以想象的。 奉献是一个绝好的将上帝暂时给我们的钱投资于永恒的机会。这也是我们可以松开金钱对我们心灵捆绑的机会,借此清楚地表明在神毫无缺乏,祂使用我们的钱财,但至终我们不再需要它。但为了真正认识我们当奉献多少,我们需要仔细地查考圣经关于奉献的教导。
与文化抗衡的责任制
个人主义、自恋情结、孤立、非基于价值观的决定──这些都是西方教会中(注:其实不只是西方教会)责任制衰退的主要因素。过去信徒之间彼此守望,而如今我们对令人质疑的道德伦理抉择,愈来愈抱着假装没看见的态度。但是,事工的实施总是涉及订立盟约、实践盟约以及持守盟约。在肢体生活中的彼此负责、相互关系以及相互倚存,是支持我们彼此“成为教会”(being church)的根基。
寻找稳定的节奏——有效力的事工和领导力的秘诀
身为教会领袖,我们多数人只晓得一种速度,就是全速前进;并且我们受困于这个速度,已有很长的时间。如果我们在自己的生活中没有建立合乎情理、更稳健的生活节奏,我们将走不了长远的路,而我们所带领的人也无法走得了长远的路!这份稳健的生活节奏是一种生活的模范,能够勒住我们不受管束的行动主义,并且能平静我们强制性的忙碌。
装备圣徒--你是否有帮助你的义工?
关于如何装备你的义工,义工管理专家唐•西门斯(Don Simmons)建议6点必要的指引,以确保你的领袖感到已得到充分装备,去执行你要求他们所负监督的责任。可根据本文评定你的教会对下列各项工作做得如何。