加入“建造教會領袖”免費通訊,與其他4000位教會領袖一同收到:1)事工最新進展;2)精選實用文章;3)最新出版材料試讀本。同時,您也將可以立刻免費獲得兩份贈品:

贈品1:《教會領袖訪談錄:傾聽5位知名教牧的領導智慧!》
贈品2:《靈命操練:7篇評估文章勝過靈命成長的障礙!》
查看簡介

Close

文章中心

给教会迎宾者的建议(Greeter Tips)

许多领袖说,若是访客受到诚挚的欢迎,他们就可能会再访。任何大小的教会,都要招募义工,在教会大门、停车场和接待中心迎接人们,提供信息。本文是来自不同规模的教会所提供的建议。

教学入门——教学专家谈基本功

成功的教学能打开心灵,激发情感,点燃想象力,以及让意志更坚定。下面是一些对这种教学实践有帮助的技巧。

你的教会触及成人吗?(Is Your Church Reaching Adults?)

教育事工不单是为孩子,也是为成人。使用这份材料评估你教会的成人教育做得如何。

基督徒该奉献多少?

在旧约中,神命令祂的百姓拿出收入的十分之一支持利未人——当时的宗教教师。这里说到的十分之一不是一次,而是三次,相当于他们年平均收入的23%,这还不包括圣殿税和自愿的奉献。今天,我们在基督里领受的祝福远超过旧约时的圣徒可以想象的。 奉献是一个绝好的将上帝暂时给我们的钱投资于永恒的机会。这也是我们可以松开金钱对我们心灵捆绑的机会,借此清楚地表明在神毫无缺乏,祂使用我们的钱财,但至终我们不再需要它。但为了真正认识我们当奉献多少,我们需要仔细地查考圣经关于奉献的教导。

与文化抗衡的责任制

个人主义、自恋情结、孤立、非基于价值观的决定──这些都是西方教会中(注:其实不只是西方教会)责任制衰退的主要因素。过去信徒之间彼此守望,而如今我们对令人质疑的道德伦理抉择,愈来愈抱着假装没看见的态度。但是,事工的实施总是涉及订立盟约、实践盟约以及持守盟约。在肢体生活中的彼此负责、相互关系以及相互倚存,是支持我们彼此“成为教会”(being church)的根基。

寻找稳定的节奏——有效力的事工和领导力的秘诀

身为教会领袖,我们多数人只晓得一种速度,就是全速前进;并且我们受困于这个速度,已有很长的时间。如果我们在自己的生活中没有建立合乎情理、更稳健的生活节奏,我们将走不了长远的路,而我们所带领的人也无法走得了长远的路!这份稳健的生活节奏是一种生活的模范,能够勒住我们不受管束的行动主义,并且能平静我们强制性的忙碌。

身为长执会成员,应如何服事?

会众委托长执会负责教会的运作。肩负这样重要的责任,当选的人必须在他们的个人和团体生活中,表现出属灵、诚挚和判断力强的素质。你当选是因为教会相信你在这几方面能做榜样。

装备圣徒--你是否有帮助你的义工?

关于如何装备你的义工,义工管理专家唐•西门斯(Don Simmons)建议6点必要的指引,以确保你的领袖感到已得到充分装备,去执行你要求他们所负监督的责任。可根据本文评定你的教会对下列各项工作做得如何。

事工扩展(Multiplying Ministers)

敎会成长不仅是有更大的敎堂,而是有更多的敎堂和参加聚会者。

如何教会领袖犯了道德错误,如何执行教会纪律

如果信徒、长执,甚至传道同工,在道德上犯了错误,教会当怎样执行纪律,以保持教会圣洁?听听香港宣道会北角堂牧师萧寿华的分享。

会员登录

查看购物车